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无论是留学生在读期间的打工,还是临近毕业的求职,日本人一向看中面试的过程,今天小莺带你了解一下,日本面试的种类和禁忌,希望能够让你的求职之路更加顺利。

集团面试

一位面试官(或者多人)对学生(求职者)多人一起进行面试。对不同的人可能会问出不同的问题,也可能会问到相同的问题。

经常被问到自我介绍和求职动机等基本问题。

另外,「○○さんの意見について、あなたはどう考えますか?」这种问题也可能会被问到,所以没问到自己的时候。“他の人の意見をしっかり聞いているか(认真听别人的意见)”这一点也是评价的重点。

如下图漫画所示,在集团面试中,既不可以太过紧张,又不能太过积极。把握好说话的度。

集团面试的特征

经常和其他参加者进行比较

虽然面试的时间很长,但是人均的时间很少

因为集体面试一个人的时间很短,所以决定好要表达事情的优先顺序,尽量做到在有限的时间内简单易懂的表达。

另外,要注意商务礼仪,这也是面试官经常与其他面试者相比较的点。

个人面试

一位面试官(或者多人)对一名学生(求职者)的面试。一般来说,为了深入了解求职者,提问的种类很多,对每一个问题问得也比较深入。

个人面试对个人素质要求比较高,所以不要做出有违商务礼仪的行为。并且,由于简历是HR筛选资料的第一印象,所以面试的时候尽量与简历所写的内容保持一致。

个人面试的特征

提问关于简历的问题和各种各样的问题

深入发掘你的人格和经验,价值观等等

随着选拔的深入,面试官也可能会是董事、社长等重要职位的人,他们能看到的要点也各自不同。他们是用经营者的视角来面试,所以你应该明确志愿动机,告诉公司,自己进入这个公司,能为这个公司做出怎样的贡献。

小组面试

在被给予的题目和限制时间下,用少人数的小组进行对话的面试。面试官看的不仅仅是个人水平,还有与其他人交流的时候会有什么样的态度。

因此,在小组讨论发言时,要面向小组成员。尊重小组其他成员的观点,友善待人,不恶语相向。但过分表现自己,对他人的观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局。

没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人;注意多用建议性批评,不用批评性建议。每次发言都必须有条理、有根据;所有的讨论都要基于材料,不能做自己的假设。

小组面试的特征

能看到团队合作的姿态

规定时间内完成必须做的课题

一昧不发言或者一直发言是不正确的,最重要的是展现小组能力。如果碰到说话少的组员,也可以问「○○さんはどう思いますか?」,通过这样的方式展现自己的领导能力。

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